工作职责:
1、负责普工和职员招聘工作，根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，开展与实施招聘工作；
2、招聘渠道的开拓与维护，日常招聘信息的维护更新，内部推荐、专场招聘、试用期管理等专项的策划及实施运营；
3、协助部门新进人员的管理与培养；
4、结合历史数据对招聘工作进行前瞻性分析及预判，总结分析月度、季度及年度数据，制作招聘报表；
5、领导交办的其他招聘相关工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；
2、具有2年以上大型制造业企业普工招聘经验，掌握普工的招聘技巧，熟悉普工的招聘流程；
3、具备良好的跨部门沟通协调能力，对数据敏感，熟练使用办公软件；
4、性格开朗，工作积极主动，抗压能力强，执行力强，有校企合作经验优先；