岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径及时满足团队的人才需求;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动用工等人力资源制度建设；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、在管理及维护好现有招聘渠道基础上，积极拓展新的招聘渠道，及时给公司各部门输送新鲜血液；
4、负责员工关怀和离职管理，正确处理劳资纠纷，协调员工与管理层的关系，维护公司利益并促进员工权益；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、完成上级安排的其他任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或管理相关专业，有快消品行业经验者优先；
2、3年以上人事行政岗位的工作经验，擅长招聘，能独立完整处理人员配置过程；
3、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；熟悉国家相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任；
5、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够根据数据进行分析和判断。