1、负责公司各部门人员需求汇总及招聘月报表汇总工作；
2、负责经理级以下的人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗率85%以上；
3、负责各人才市场、招聘网站广告的发布、更新、维护、效果分析工作；
4、负责各管理岗位的人才简历搜寻、邀约面试及时与用人部门沟通应聘者信息；
5、负责市场薪酬收集工作，记录附近企业的薪资福利情况；
6、负责新员工入职面试安排、面试跟踪、录用通知等工作；
7、负责新员工入职引导，身份信息确认工作，确保新员工入职7天内留用率60%以上；
8、汇总各部门人员面试、入职信息，分析招聘存在的问题；
9、负责各管理岗位人才简历库建设及更新工作；
10、负责公司所有员工的日常考勤、加班监督工作，编制稽核通报表；
11、负责员工考勤补卡核查、确认工作；
12、负责员工档案稽核工作。确保相关资料无错签、漏签、丢失等情况；
13、完成领导临时交办的其他工作。