工作职责:
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需要，收集并审核各部门的招聘需求，执行招聘工作;
2、组织开展招聘活动（对应聘者的简历筛选、初试、部门复试、终试、谈薪等），针对人才甄选评估标准及面试流程中不合理部分提出优化意见；
3.结合生产基地用工情况，选择合适的招聘渠道，搭建多渠道的招聘体系；
4.每月招聘需求报表整理制作。
任职资格:
任职要求：
1.具有本岗位1-3年工作经验，熟悉制造业招聘流程及各种招聘渠道；
2.有较强的责任心和一定抗压能力；
3.较强的分析能力、亲和力和应变能力。