1.主要负责发布一线岗位，部分职能岗位的招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程
4.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象
5.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议
任职要求：
1.专科及以上学历；
2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，熟悉常见的招聘渠道和方式，有HRBP工作经验者优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。