【岗位职责】
1、组织梳理岗位职责，并编制各岗位的岗位说明书。
2、编制、修订公司人力资源管理制度文件。
3、审核各部门的人员需求。
4、选择和开拓招聘渠道，及时发布招聘信息。
5、参加现场招聘会、校园招聘会，并负责网络招聘职位的增减与及时刷新。
6、负责应聘人员的筛选，对筛选通过的人员组织面试。
7、负责应聘人员信息的收集、整理，建立企业人才库，将好的简历纳入人才库。
8、负责中高层管理岗位应聘人员的背景调查。
9、组织开展员工离职面谈，负责劳动争议的协调处理。
10、组织开展员工满意度调查，编制满意度调查报告，制定员工关系改进计划，并负责实施。
11、组织开展培训需求调查，编制公司年度、月度培训计划。
12、跟进公司月度培训计划实施情况，评估培训效果，编制月度培训完成情况追踪表。
13、组织做好新员工入职培训工作。
14、编制公司季度、年度人力资源分析报告。
15、负责办理员工调动手续。
16、监督人力资源专员做好劳动合同签订、保险购***。
【任职要求】
1、人力资源管理、企业管理、法律等相关专业本科以上学历，年龄30-40岁，3年以人力资源管理工作经验。
2、掌握人力资源管理招聘、培训模块相关专业知识，熟悉相关劳动法律法规。
3、有较强的文字功底，能熟练运用各类办公软件。
4、具有良好的组织管理能力、沟通协调能力、甄选鉴别能力和执行力。
5、有亲和力，形象良好。