任职要求：
1、大专及以上学历，26-35周岁；
2、3年以上专职招聘工作经验，1年以上招聘管理经验；
3、熟悉招聘技巧，招聘流程，熟知劳动法；
4、善于沟通与协调，具备较高的敏感度、抗压能力及一定的判断能力；
5、能接受出差。
岗位职责：
1、协助经理针对各子公司发展需求做人力年度增补计划，完成分阶段、月度的分解招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和人才招募筛选评价体系；
3、社招及校招的招聘渠道开发与维护：招聘信息发布，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行简历筛选和人员背调工作；
5、短期出差，负责建立同行业项目、技术、管理类人才储备数据库。