岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

4、负责全公司绩效考核标准制定，选择适合的考核方法，监督实施，及时调整，绩效反馈面谈等；

5、负责公司员工合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系方面的具体事务；

6、负责员工食堂、宿舍、厂区卫生安全等方面的监管工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、3年以上生产型企业人事行政工作经验优先考虑；

3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。

     工作时间：8:00-17：00 每周日休息