岗位职责：
1、制定和执行招聘计划，包括人才搜寻、面试安排、评估及录用，以满足公司的人才需求；
2、管理绩效考核体系，推动员工绩效的持续改进；
3、协调处理员工关系，建立积极向上的企业文化；
4、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、 至少4年以上人事管理工作经验，有主导招聘和培训项目的经验；
3、 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、 能够独立思考，具有较强的解决问题的能力；
5、优秀的组织策划能力，能有效推动各项人力资源计划的落地实施。