主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划、实施，以及招聘效果的评估。负责公司培训计划的制定和实施，以及培训效果的评估。
- 员工关系：负责处理公司员工的员工关系问题，包括处理员工的请假、调岗等事宜，以及协调公司内部各种关系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 2年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种人力资源管理软件。