核心需求：5年以上相关工作经验；完善的工资及考核体系。
【工作内容】
- 制定和执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源政策和流程符合业务需求。
- 领导招聘流程，确保快速、有效地填补关键岗位空缺。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 管理绩效评估体系，确保公平、透明地评估员工表现，并提供反馈和指导。
- 推动企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。
- 处理员工关系问题，解决冲突，确保良好的工作环境。
- 负责薪酬福利体系的设计和调整，保持竞争力并激励员工。
- 与其他部门协作，确保人力资源政策支持公司的整体业务目标。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或其他相关领域的大专及以上学历。
- 至少5年以上的人力资源管理工作经验，有在大型企业担任过类似职务者优先。
- 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司的人力资源实践合规合法。
- 具备优秀的组织协调能力，能够同时处理多项任务并按时完成。
- 能够进行数据分析，制定有效的策略来优化人力资源管理。
- 我们提供完善的工资及考核体系，以及广阔的职业发展机会。