岗位职责：
1、根据公司绩效体系，梳理行政绩效考核指标；
2、负责起草行政综合管理类制度，并督促制度的执行；
3、负责起草公司行政日常文秘类公文，并审核各部门文秘类公文，督促公文的改进与完善；
4、负责完成领导交办的其他行政事务。

岗位要求：
1、5-10年人力资源经理/主管及以上职位经验；
2、熟悉人力资源管理、行政管理相关知识，熟悉社保、公积金等人事手续；
3、熟练使用OFFICE办公软件，具备独立使用IT系统的能力；
4、具备良好的沟通能力、语言表达能力。