岗位职责：
1、根据公司发展组织评审制定组织架构及人员编制
2、根据业务需求组织评审制定各岗位的岗位职责，并组织完成任职资格认定
3、根据公司业务需要及发展需要规划人力资源配置
4、根据公司年度人员编制制定招聘计划并完成招聘工作
5、根据招聘需求拓展招聘渠道资源
6、根据公司运营现状及发展需要组织制定年度培训计划
7、根据年度培训计划组织培训资源完成培训计划
8、根据公司薪酬福利制度核算员工薪资
9、根据员工岗位异动申请组织开展评调工作
10、当发生员工关系纠纷时牵头解决纠纷
11、根据公司运营策略组织制定员工关系相关管理制度
12、完成领导安排的其他相关工作

任职要求：
1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
2、了解人力资源管理知识，熟悉民法典、劳动法法律等知识
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，沟通谈判技能
4、招聘流程设计、绩效评估体系、劳动关系处理、员工职业发展规划、薪酬体系设计
5、人际理解、敬业负责、积极主动、诚信正直
6、有激情、勤奋上进，自信心，责任心