岗位职责：
1.政策落实：参与公司人力规划，制定人力各项工作政策、流程并落实；
2.人资管理：招聘前、招聘中、招聘后的全流程工作执行，挑选培养合适人才；
3.企业文化：参与公司企业文化体系建设，企业文化相关工作的具体执行；
4.行政总务：统筹管理各项行政后勤总务工作。

任职要求：
1.具有人力资源管理的专业理论水平；
2.较强的团队管理能力、体系建设能力、跨部门沟通能力、组织协调能力；
3.熟悉国家相关法律、法规、政策。