【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保高效地完成人员配置；
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和管理制度，提高组织效能；
- 执行员工培训计划，提升员工技能与团队凝聚力；
- 管理员工关系，处理员工投诉，营造积极的工作氛围；
- 支持绩效管理流程，确保公平公正地评估员工表现；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 拥有2年及以上人力资源相关领域的工作经验；
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，具备较强的责任心和服务意识；
- 具备较好的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。