【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护；
- 制定并执行行政管理制度，确保公司运营顺畅，提升办公环境质量；
- 协调各部门间的工作分配与沟通，促进团队协作与效率提升；
- 监督各项规章制度的实施情况，确保企业合规经营；
- 参与公司战略规划，为管理层提供决策支持，推动组织变革与发展。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，专业不限，但人力资源管理、企业管理或相关领域优先考虑；
- 具备3年以上人事行政管理工作经验者优先，但本职位对工作经验不设限，欢迎应届生与在职人士申请；
- 出色的人际交往能力与团队领导力，能够有效协调跨部门合作；
- 强烈的责任心与执行力，能独立解决问题，面对挑战保持积极态度；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业管理理念与方法；
- 良好的沟通技巧与书面表达能力，能够撰写各类报告与文件。
注：尽管您表示不限工作经验，但考虑到该职位的专业性和复杂性，建议候选人至少具备一定的相关工作经验。如希望吸引更多应届毕业生，可适当调整工作内容和任职要求中的具体职责描述。