岗位职责：
1、协助部门经理完善员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
2、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
3、协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；
4、协助组织、策划各项员工会议及活动；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、员工奖惩措施的实施与评估；


任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先
2、学习能力强，有挑战精神
3、有条理性、责任心强；具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强
4、完成公司安排的其他事项