1、收集各部门的人力需求,并进行需求沟通,协助领导制定招聘计划和方案;2、负责部分中高端岗位的招聘,参与招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、面试、录用跟踪、背景调查等环节;3、维护招聘渠道及按照公司人才库的建设要求进行人才储备工作;4、根据每月/年招聘实施情况,对公司试用期、拟招聘、离职及现有人员状况进行分析。