岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置，绩效管理，培训发展，员工关系等工作；

3、负责企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、负责公司行政和后勤事务

5、上级分配的其他工作。



任职资格

1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；


3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

6、能承受压力，服从上级安排。