1、根据人力需求制定招聘计划,并确保招聘计划的执行;2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才政策提出合理建议;3、负责相关部门具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4、协调组织和实施各类校招活动,确保与学校简历良好的合作关系;5、领导安排的其他临时性工作;