1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、负责公司日常行政的后勤管理和企业文化建设推广；
5、接待领导、负责政府部门的工作对接、做好外联工作；
6、完成领导交办的其他临时性突击性工作。