岗位职责:
1、根据公司的发展战略，负责公司人力资源管理工作，
2、负责公司人力资源战略规划与开发工作，完成公司现阶段的人才经营任务;
3、根据公司年度经营目标，制定人力资源部的年度、季度和月度的工作计划与目标;
4、负责公司的人力资源体系搭建工作;完善、梳理和优化部门的制度、流程和职能等工作;
5、负责制定公司人力资源发展计划，提高公司团队的管理水平，优化公司管理队伍。
6、负责公司招聘渠道的管理优化工作，提高公司的招聘效率，完成公司年度的招聘任务;
7、负责协助总经理，董事长制定公司人才发展战略，及时高效的引进中高级管理人才。
8、负责公司现有培训体系的优化与完善工作,提高公司的现有培训体系的管理水平;
9、负责持续优化与改进公司现有的激励(薪酬、绩效、福利，晋升等)工作:
10、负责建立全面的人力资源分析体系，管控人工成本及用工风险，改善公司人资现况;
11、负责及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，
12、负责协助公司其他部门对各个部门员工、干部进行盘点、储备和优化等工作;
13、负责对公司重大的投资等经营活动提供专业的人力资源建议，参与公司决策会议;
14、负责公司人力资源部的日常管理工作;负责培养储备人力资源干部人员，并做好梯队建设;
15、负责组织公司人力资源部人员集中学习培训，提高专业技能和管理能力;
16、负责定期考核各部门的绩效管理，
17、协助公司其他部门开展针人员晋升评价考核;
18、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。
任职资格:
1、语言要求:普通话，口齿清晰，思维敏捷;
2、专业要求:人力资源类、行政类、企业管理类相关专业，本科以上学历，
3、身体素质:28-39 岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神;
4、培训经历:人力资源管理、行政管理、团队管理等方面的培训:
5、工作经验:五年以上的相关工作经验，两年以上同等岗位工作经验，熟知劳动法；
6、管理意识:具有较强的责任心、较强的服务意识和责任意识;
7、计划组织:具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施;
8、职业素养:拥有较强的业务处理(招聘、培训和绩效等)和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和资源管理能力;拥有较强的表达能力和适应性，秉公办事，不谋私利。

备注 :
1、拥有多年行业同等岗位管理经验者优先，
2、拥有大型企业同等岗位管理经验者优先。