岗位职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况实施企业人才招聘计划；
2、熟练运用不同人才搜索途径，包括招聘网站、主动电话寻访、公司人才库挖掘等，独立进行电话面试邀约候选人；
3、招聘渠道维护、开发，并建立良好的招聘渠道合作关系：；
4、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，新员工的访谈、融入跟进；
5、协助参与人才队伍建设、人才培养与招聘，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/行政管理等相关专业优先；
2、具备3-5年中大型制造业招聘工作经验（校园招聘/高端岗位猎聘/制造行业技工和普工），汽车零配件、新能源汽车行业者优先（包括但不限于中高端岗位、研发岗等）；
3、良好沟通协调能力及团队合作精神，积极主动与业务部门链接；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力，可接受出差；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，学习成长能力强。