岗位职责：
1、协助上级完成综合性事务管理工作，熟悉行政、人事、招商服务等工作内容和工作流程；
2、协助上级搭建、修订和完善招商公司必备的制度体系，包括制度、文件、方案等；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责考勤、工资、绩效的制作及核定工作；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
7、跟踪掌握***事政策及法规，规避劳动用工风险；
8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、人力资源其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，一年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备熟练的网络应用知识与技巧；
5、对数据有一定的敏感性，有一定的分析能力；
6、了解政府各职能机构的工作机制和办事流程；了解招商工作，有招商服务意识；
7、具备良好沟通协调能力、敬业精神、执行能力，优秀的职业品德；
8、具有很强的学习能力和抗压能力；特别优秀的可适当放宽条件。