工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及五险一金等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，进行招聘渠道的拓展和维护，确保招聘到的人才质量符合公司要求；
- 负责公司员工培训项目的策划、组织和执行，提升公司员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司业务目标的实现；
- 撰写和提交公司月度、季度和年度报告，跟进报告内容并及时处理异常问题；
- 处理公司其他人事问题，协助公司其他部门进行人事调整等。
职位要求：
- 全日制大专或以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业工作经验者优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件等。