岗位职责：
1，拟定年度人员编制、人工成本预算、工作规划和行动计划；
2，全面统筹组织规划、组织发展、薪酬绩效以及企业文化建设工作；
3，监控人员编制、人员效率、人员完整度、胜任度以及人员离职等目标达成情况，提升人效；
4，落实人资中心各项制度、政策、方案，确保执行中不走样、不走偏，满足本基地实际需求；
5，分析各部门提交的招聘用人需求，以人效达标和工作饱和为前提，确保招聘需求的必要性；
6，推动各部门开展年度培训、专项培训、培训以及年度职级晋升考核，提升人员胜任度；
7，执行上级交办的临时性工作。

任职要求：
1，本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业；
2，五年或以上人力资源管理或总经办工作经验；其中两年管理经验；
3，持有人力资源二级或关联证书优先，汽车类或关联行业经验优先；
4，较强的亲和力、理解能力、语言表达能力、学习能力、计划能力、团队管理等。