【工作内容】
- 负责组织发展战略规划的制定与实施，推动公司组织架构、流程、制度等各方面的持续优化。
- 分析和评估公司组织发展的现状和未来趋势，提出组织发展的策略和方案。
- 负责协调各部门之间的关系，促进跨部门沟通与协作，提高组织效率。
- 管理并指导组织发展团队，提升团队的工作能力和业务水平。
- 定期进行组织发展相关的培训和咨询活动，提升员工的组织发展意识和能力。
【任职要求】
- 具有较强的组织发展理论知识和实践经验，能够独立制定和实施组织发展计划。
- 拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效推动跨部门合作。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析对公司组织发展现状进行评估和预测。
- 对人力资源管理有一定的了解，熟悉人力资源管理的相关法律法规。
- 具备优秀的领导力和决策能力，能够在复杂环境下做出正确的决策。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。