岗位职责：
1、参与公司招聘需求调研及分析，负责编制年度员工招聘计划并执行；
2、负责建立、维护和拓展各类招聘渠道，确保人力资源满足公司发展需要；
3、负责收集各类人才信息，建立人才信息库；
4、负责总结和分析招聘工作开展情况，提出人才招聘政策的调整意见；
5、负责收集整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息，撰写分析报告，为领导决策提供支持；
6、负责组织制定集团年度培训计划；
7、负责开展集团培训工作，并对培训效果进行评估和分析；
8、负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员；
9、完成各类档案的收集、保管与存档，定期更新各类台账；
10、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、具备三年以上人力资源相关工作经验；
要求
3、熟悉人力资源管理各项事务操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际运用；
4、熟练使用WPS等相关办公软件。

其他要求：具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强沟通、协调能力，有团队协作精神。