岗位职责：
1、根据业务需要满足公司招聘计划及人员储备。
2、根据人员培养需要统筹培训计划，对培训内容及时搜集捕捉，组织并监督业。务部门开展培训，做好日常企业文化培训宣导及新员工入职培训。
3、监督落实各项规定执行情况，做好辅助保障后勤工作。
4、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
5、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
6、负责监督检查各项制度执行情况及企业文化的建立。
7、统筹公司人才的选、任、育、留及梯队搭建工作。
8、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，落实绩效考核及薪酬激励机制。
9、统筹公司行政、后勤管理工作。


任职要求：
1、3年以上人力资源管理和行政后勤工作经验，1年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。擅长招聘及培训优先。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。
4、具备写作能力，有处理公文、纪要工作经验。