岗位职责：
1、协助总经理对人力资源工作进行全面管理；
2、负责拟定、落实公司人力资源开发中、长期规划；
3、负责公司人才发展规划，人才梯队建设及培养；
4、负责拟定年度培训计划及专项培训，组织领导培训计划和方案拟定实施的全程工作，并对培训效果进行追踪考核；
5、负责公司薪酬制度、绩效考核制度等人力资源专项制度的拟订和动态修订、完善；公开、公平、公正进行绩效考核，做好考勤、工资、福利等劳资管理；
6、依据公司发展的需要，研究公司组织机构、权责划分及人员配备的***方案；
7、设计、改进及推行人力资源管理制度及其业务流程，并确保其有效实施；
8、全面平衡、协调公司的人员配制，拟定各职位的任职标准，以求人尽其才，才尽其用。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，三年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通能力、学习能力、带领团队及团队合作意识；
3、具备医疗器械行业工作经验优先。