岗位职责：
1、负责公司人力资源全面管理，建立并完善人力资源管理体系，梳理和完善人力资源管理制度，根据经营目标控制人力资源成本；
2、协助开展员工绩效考评，薪酬管理，福利管理等工作；
3、结合公司业务发展需要，制定招聘计划和程序，组织实施招聘活动，完成招聘任务；
4、定期公司人才盘点，建立人培养计划，及调配和任免等工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核等工作；
9、打造良性的企业文化，活跃团队氛围，激发团队活力，协助推动公司理念及企业文化的形成。


任职资格：
1、人力资源管理或相关专业、本科学历，有5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、诚信、有大局观、严谨周密、有责任心、执行力强，品行端正、爱岗敬业。