【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程与公司整体战略目标相一致。
- 制定并执行招聘计划，吸引、选拔和保留关键人才，以满足公司业务发展需求。
- 管理员工关系，包括但不限于绩效管理、薪酬福利设计、员工培训与发展等，促进员工满意度和组织效率。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施，支持管理层决策。
- 协调跨部门合作，确保人力资源项目的顺利推进。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上人力资源相关领域的工作经验，有中大型企业工作经验者优先考虑。
- 年龄在30至48岁之间，具备成熟的职业态度和丰富的人力资源管理经验。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队及处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业道德和保密意识。
- 具备较强的数据分析能力，能够基于数据分析结果制定有效的人力资源策略。