岗位职责:1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表。任职条件:1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源、管理类相关专业,大专及以上学历;3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。