工作职责
1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、 负责组织实施培训，统计培训效果。
3、 负责公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、负责员工入转调离等工作。
5、负责建立健全员工的人事档案。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责员工考勤管理和纪律监察。
8、负责职能板块的物资采购、入出库管理及盘点工作。
9、会议管理、合同管理及通讯录等工作。
10、其他领导交办事宜。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇
薪资：4-5K
保险：入职购买五险+雇主责任险+公积金
休假：周末双休，国家法定节假日照放，重点是：休息日领导不找！！！
福利：过节费、餐补、节假日礼品等