1.负责项目人事事务性工作：
（1）负责项目员工入职、离职、转正、异动等办理、劳动合同签订与续签；
（2）负责项目员工人事信息档案的建立和维护；
（3）负责项目员工日常考勤统计和薪酬核算；
（4）负责项目各项人事报表的编制、报送；
（5）协助执行、监督和完善项目部各项人事制度；
（6）协助完成项目员工绩效考核及薪酬激励的制度研究、制定、完善、落实和优化；
（7）其它上级交办的临时性工作。
2.负责项目劳务人员管理工作：
（1）参与制定项目劳务管理制度；
（2）负责项目劳务队伍的进场检查和日常管理；
（3）负责劳务人员劳动合同的签订及核查，对其基本信息（如身份信息、岗位信息、技能情况等）进行登记造册，并录入信息平台实现网络查询；
（4）组织或协同项目部相关职能部门及专业人员对新入场劳务人员进行岗位技能培训、安全教育培训、普法维权培训及现场管理制度的宣贯等，建立培训档案；
（5）负责劳务人员全员实名制和动态考勤管理，并核查其有效性与真实性，做好《花名册》、《考勤表》、《工资表》、《人员变更报表》等资料的编制、报送、核对与备案工作；
（6）参与并监督劳务队伍的工资发放，确保劳务人员工资支付及时到位（如有违反规定可以对劳务队进行处罚），对劳务人员工资支付情况要有记录、有档案，
（7）做好退场管理，确保每个劳务人员在退场前签署《退场承诺书》，收回相关工作资料（如劳保用品、实名制卡等）；
（8）负责项目劳务队的考核打分和相关扣款等工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业；
2、具有一年以上类似工作经验，熟悉相关劳动人事法规政策者优先；
3、有计算机专业证书及熟练掌握office办公软件办公软件操作，尤其是excel的操作与使用者优先；
4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，学习能力强，品行端正、工作认真细致，责任感强，有担当精神；