工作内容：
1.制定和实施公司人力资源策略，确保所有人力资源活动符合法律法规并支持公司战略及经营目标的达成；
2.深入了解各部门的岗位情况，并与各业务部门保持紧密协作，及时对人力资源相关问题进行分析及诊断，提出有针对性的解决方案；
3.完善并优化公司人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系；
4.组织及人才发展：根据集团及业务部门的需要，协助进行组织架构调整，人才选拔、培养，实现组织及人才的有效布局；
5.团队建设及员工关系：提供各种方式营造积极向上的团队氛围，组织企业文化活动，及时关注员工心态变化及工作状态，协助对接部门建立和谐的劳资关系；
6.提供集团各部门选人、育人、用人、留人专业指导，完善集团人才梯队建设。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理经验，有教培行业从业经验优先；
3.熟悉人力资源管理六大模块，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通协调能力、解决问题能力、执行能力；具备良好的计划管理能力及团队合作意识，具备强烈的敬业精神与责任感。
岗位福利：
1.具有竞争力的薪酬，高额奖金及绩效激励机制，能力优秀者可晋升事业合伙人；
2.入职提供一定的社会保障（五险一金），带薪的病假解决您生病的后顾之忧；
3.专业的职前及持续的在职培训，每季度的竞聘计划和广阔的晋升空间。
希望有志同道合的朋友加入泛亚大家庭！