【工作内容】
- 负责制定并实施集团的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体业务目标相一致。
- 领导并管理整个HR团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块。
- 与各部门紧密合作，理解业务需求，为组织发展提供战略性的人力资源解决方案。
- 推动建立积极的企业文化，增强员工满意度和忠诚度，提高员工留存率。
- 监控和分析行业趋势，确保公司的HR实践保持竞争力，并持续改进。

【任职要求】
- 30-45，本科及以上学历，拥有至少10年以上的人力资源相关工作经验，其中至少5年担任高级管理职位的经验。
- 对人力资源管理的各个领域（如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）有深入的理解和丰富的实践经验。
- 出色的领导能力和团队管理技能，能够激励和指导团队达成目标。
- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能够在跨部门之间建立有效的工作关系。
- 具备创新思维，能够提出并实施有效的HR策略以支持企业成长。
- 良好的商业意识，能够从战略层面思考问题并作出决策。
- 熟练使用各种HR信息系统和工具，对数据分析有一定的了解。