岗位职责
1.人力资源规划：参与搭建和优化公司制度体系、流程制度等，包括招聘计划、培训计划、薪酬绩效管理计划等，并确保落地执行；
2.招聘管理：根据公司业务发展，拟定招聘计划，管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等；
3.员工培训：根据公司的员工培训计划，监督、实施培训计划；
4.绩效管理：完善和执行公司的薪酬绩效管理制度；
5.劳动关系管理：组织建立员工沟通渠道，协调处理员工之前关系，丰富员工生活，稳定员工队伍；
6.行政事务：负责组织起草行政综合文件、报告和对外的联系，并协调安排行政接待工作，包含日常接待，会议接待和政府接待等。

任职资格
1. 26-35岁，统招大专及以上学历，3年以上人事行政管理经验，有食品营销公司工作经验者优先；
2. 擅长人力资源2-3个板块，尤其擅长招聘；
3. 良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、学习创新能力及分析能力；
4. 具有较好的思维逻辑，熟练使用办公软件。