岗位职责：
1.制定和完善公司管理制度并监督落实情况
2.制定和完善各部门岗位职责说明书并监督执行情况
3.负责组织对公司员工绩效考核工作
4.人事统计管理工作，人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系满足公司日常运作的人力资源要求
5.了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调节员工的内部纠纷
6.负责公司行政方面重要会议组织、安排好人员并做好会议记录
7.主持召开（每周、每月）行政人事工作会议，检查执行情况
8.组织筹备公司重大活动（如：旅游、年会等）
9.负责公司车辆使用管理，做好相关登记。
10.负责与各部门之间协调、沟通相关工作
11.办公用品及办公设备的管理工作
12.公司固定资产管理及资料室所有资料管理
13.部门工作计划制定、执行、监督、落实

任职要求：
1大专及以上学历，有3年以上建筑行业同岗位经验，条件优秀者可放宽此条件。
2.熟悉国家及地方相关人力资源政策、劳动法，对人事工作有一定的处理技巧。
3.熟悉公文写作格式，具备基本商务写作能力。
4.良好的沟通能力、协调能力。
5.具有的良好的个人素质及超强的抗压能力。