1、制定和实施公司人力资源管理策略、制度和流程，确保公司人力资源管理体系的健全、规范和持续运作；
2、组织和协调招聘、培训、考核、福利、绩效管理等人力资源相关的工作；
3、与各部门负责人合作，协调制定招聘计划，选定候选人，进行面试、背景调查等工作，确保公司招聘工作的高效和规范；
4、制定和推行培训计划，为员工提供必要的职业能力和职业发展机会，提高员工素质和综合素质；
5、管理和维护员工档案、薪酬体系，制定和实施奖惩制度，确保公司的薪酬福利体系合理、公正；
6、制定和实施公司的员工绩效管理制度，监督员工的岗位表现和工作质量，提供绩效评估反馈，为员工发展提出建议和意见；
7、统计、分析和汇报员工相关数据，不断优化公司人力资源管理工作；
8、参与公司变革项目，推动公司变革项目落地；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，具有公募陵园行业工作经历优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理体系、法律法规和行业规范，能够制定合规、有效的人力资源管理制度和流程；
4、擅长数据分析和运用，对人力资源管理的数据具有深刻的理解和应用能力；
5、具备高度的责任心和团队合作精神，能够承受压力，协调各方面工作，并在工作中不断成长和发展；
6、具备良好的人际关系和处理能力，能够处理好与员工、管理层以及外部合作伙伴之间的关系；
7、较强的沟通协调能力、抗压能力、具备高度责任感及保密意识。