工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的需求分析、培训方案的落实；
3、负责公司绩效考核管理的执行，包括绩效考核计划的制定、员工绩效的评估等；
4、负责公司薪酬福利政策的执行，包括薪资结构调整、保险福利管理等；
5、 协助公司总经理处理人力资源管理方面的事宜。

职位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，有2年以上人力资源管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、培训软件、绩效考核软件等；
3、具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；
4、具备良好的职业素养，责任心强，具备良好的抗压能力。