岗位职责：
1、负责人员招聘及培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
2、负责公司绩效考核并不断完善管理体系，推动人力资源战略规划的制定与实施；
3、负责拟定员工的工资、奖金、福利等人事费用预算和报酬分配方案；
4、建立和完善公司人力资源管理体系、制定人事管理相关规章制度及流程；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，3-5年相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
3、具有较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标完成；
4、有酒店人事管理工作经验优先。