本岗位包含被动销售，能接受再投递！
一、岗位职责：

1.人力资源规划与制度建设:
规划支持：协助上级制定部门人力资源规划，满足业务发展需求。
制度完善：参与完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。

2.招聘与配置:
需求收集：与公司部门沟通，了解人员需求，制定招聘计划。
招聘实施：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保及时招聘合适人才。
入职管理：办理新员工入职手续，建立人事档案，签订合同。

3.培训与发展
培训计划：协助制定部门培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
培训组织：组织新员工入职培训、业务技能培训和外部培训，跟踪培训效果。
职业发展：关注员工职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。

4.绩效管理:
绩效方案：协助制定部门绩效考核方案，明确考核指标和标准。
考核实施：组织绩效考核，收集和整理考核数据，确保考核公平公正。
结果应用：根据考核结果，提出奖惩建议，为薪酬调整和晋升提供依据。

4.薪酬福利管理:
薪酬核算：协助上级负责员工工资核算和发放，确保准确及时。
福利管理：管理员工福利项目。
政策宣导：宣传和解释薪酬福利政策，解答员工疑问。

5.员工关系管理:
沟通协调：建立良好的沟通机制，协调员工关系，处理劳动纠纷。
文化建设：组织团队建设活动，增强部门凝聚力和向心力。
员工关怀：关注员工思想动态，提供必要的支持和帮助。

6.其他工作:
政策收集：收集和解读劳动人事政策法规，确保公司操作合规。
报表制作：编制人力资源相关报表，提供数据分析支持。
领导交办：完成领导交办的其他工作任务。

二、岗位要求:

1.教育背景与专业要求:
学历要求：本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求。
专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先。

2.工作经验:
工作经验：具备1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
行业经验：有保险行业或相关金融行业工作经验者优先考虑。

3.专业知识与技能:
人力资源知识：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的知识和流程。
法律法规：了解国家劳动法律法规及相关政策，确保工作合规。
办公软件：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据分析能力。

4.个人能力与素质:
沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门和员工有效沟通。
团队合作：具有团队合作精神，能够积极配合其他部门完成工作。
责任心：工作细致认真，责任心强，能够按时高质量完成任务。
抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备良好的应变能力。
学习能力：具有较强的学习能力和自我提升意识，能够适应不断变化的工作环境。

5.其他要求:
年龄要求：一般在23-45周岁之间，具体视岗位而定。
形象气质：形象端正，举止大方，具备良好的职业素养。
三、其他：
周一至周五，8:30--17: 00，午休2小时，周未双休，国家法定节假日正常休息!

四、职位福利:
专业培训，员工旅游，节假日福利!