岗位职责
一、业务层面：
1. 在集团统筹管理指导下，全面统筹规划医院的人力资源战略，经批准后组织实施；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和流程；
3. 根据医院经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
4. 组织编制医院人力资源规划，并组织实施；
5. 组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案；
6. 组织建立医院的绩效管理体系，拟定绩效管理制度；
7. 负责医院中高层管理人员及核心专业人才的招聘工作，并建立人才信息库；
8. 为医院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；
9. 负责员工劳动关系的管理，及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题；
10. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
11. 维护医院与政府人事部门的良好关系；
12. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
13. 完成总经理交办的各项工作任务。
二、管理层面：
1. 编制本部门组织设置方案；
2. 指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩；
3. 负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作业绩负有直接的领导责任；
4. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
5. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；
6. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
7. 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
8. 对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；
9. 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
10. 负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
11. 协调本部门与其他部门的工作关系。
任职资格
1.人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历，人力资源管理高级职称，年龄40岁以下；
2..具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，对HR三支柱有一定了解；
3.熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；
4.性格外向、开朗、健谈、中庸、正直、亲和、坚韧、稳重、敏锐；
5.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力；
6.大型企业8年以上人力资源管理经验。