工作内容：
1、重点：根据集团薪酬管理的思路要求，参与总部及各分子公司的薪酬、福利、晋级、职称评定、调薪等方案的设计、运行和评估。
2、重点：组织建设集团层面核心人才库和培养体系，以应对各分子公司以及新项目的管理人才需求。参与评估各分子公司人才梯队的合理性，建设人才培养机制。
3、参与制定集团公司人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源分析和建议支持。
4、组织制定、执行、监督集团公司通用性的人力资源管理制度及运行；参与审议各分子公司独立制定的相关人力资源管理制度。
5、根据集团人事管理权限，统筹核心管理岗位人员的招聘、调动、培训等劳动关系管理事项。
6、根据集团绩效管理的思路要求，组织实施集团总部绩效管理；并参与各分子公司绩效管理设计和评估分析，保障绩效管理因地制宜、客观有效运行。
7、参与集团收购、兼并与重组等战略规划下相关人力资源管理事项。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验：在员工数量3000人以上的大型集团公司总部从事人力资源管理相关工作15年以上，有系统性的公司运营管理的宏观格局思维，理解人力资源在整体企业管理下的运行逻辑。
技能技巧：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的招聘与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、劳动关系纠纷处理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践工作经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

态度：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及工作责任心，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。