工作职责：
1.在公司战略、政策框架下，开展人才发展管理，确保人才持续稳定发展。
2.深入理解公司业务的运作模式，人才管理和组织架构,为业务的长远发展匹配专业的解决方案。
3.做好过程绩效评估，并不断完善绩效管理体系，激发员工潜力。
4.完善并实施公司组织建设、人才发展及人才选拔与激励体系。
5.完善并实施公司人才盘点。
[核心素质]
1.具备团队协作、组织协调和执行能力。
2.逻辑清晰，良好的沟通表达能力。
3.强计划性和高实施执行的能力。
4.吃苦耐劳，适应出差，扎根基层。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上。
2. 5-10年人力资源工作经验，具备人才评估、选拔、发展项目统筹经验。
3.思维敏捷，语言表达能力强，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力。
4.学历211/985人力资源、心理学、社会学相关专业硕士以上优先。
5.大型企业(3000人以上)人资中基层管理者优先，劳动密集型企业，物流、酒店等精细化管理的行业优先
6.有过独立项目操盘的经验优先,或系统性承接过全盘项目的落地，擅长人才识别、评估,提升组织氛围
7.工作地点：云南地州上。