职责:
1、负责公司的绩效考核并不断完善管理体系，推动人力资源战略规划的制定与实施;
2、负责公司薪酬体系搭建方案并落地实施，不断优化;
3、建立和完善公司人力资源管理体系、制定人事管理相关规章制度及流程
4、熟悉人力资源六大板块工作，开展其他人力事务
5、负责人力分析，为各部门提供岗位任职薪酬，福利方面的建设及流程
任职要求:
1、本科及以上学历，3-5年相关岗位工作经验
2、熟悉劳动法、懂行政管理，有人力资源管理师证书者优先考虑