岗位职责：
1、根据公司战略，设计人力资源筹划、流程及落地方案，能运用各种专业工具、方法独立解决实际问题，支持公司战略目标实现；
2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐洞察业务及团队痛点，及时发现管理缺陷并优化管理，提供积极有效的意见，为公司决策提供支持；
3、建立和完善公司招聘管理体系，拓展招聘渠道，满足公司各岗位的人才需求，建设公司人才梯队和储备，建设并完善培训、晋升、奖惩体系机制；
4、建立和完善公司绩效考核体系、薪酬激励体系、股权激励体系并实施落地；
5、建立和完善公司企业文化、员工关系体系，做好各部门沟通协调工作；
6、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
7、其他领导交办的事项。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上管理经验；
2、思维缜密、条理清晰、有亲和力，具备专业的沟通、组织、统筹协调能力；
3、较强的结构化思维、独立分析、有效执行及学习能力；
强烈的使命感，抗压能力强，独立解决复杂、突发问题的能力。