岗位职责：
1、完善公司绩效考核方案，激励机制；
2、结合各部门对人才需求制定招聘计划、招聘流程，实施招骋工作（精通人才筛选/人才画像）。
3、对各部门绩效考核、奖罚、目标任务的的实施进行检查监督贯彻落实；
4、整理相关培训课程、推动建立学习型组织。
5、了解员工想法合理化建议反馈给相关部门，并进行沟通处理， 负责公司各部门之间的协调，负责公司对外的联系与协调。
任职要求：
1、28-36岁，本科级以上学历，工商管理、人力资源相关专业优先；
2、有独立完成绩效考核实施实操经验优先；
3、3年以上人事管理经验；