职责：
1、从业务视角，根据公司经营管理现状及发展战略、业务实际需求及现有员工能力情况制定提升方案及实施策略并落地；
2、负责根据公司的业务发展制定公司人力需求规划、人才引进、新员工留存、人才能力测评及培养、选拔方案并主导实施；
3，负责主导绩效考核标准的制定、约谈、实施、结果应用，形成动态管控；
4、负责根据公司业务发展需求，通过制定合理的薪酬标准、绩效制度及激励方案，提高了员工工作积极性，促进人效提升；
5、负责依据公司业务特性和员工现状，建立有效的培训体系，为业务赋能，形成良好结果
6、负责企业文化建设推广执行，间接促进业务、员工、集团的共同发展。
要求：
1、具有完整的体系化思路，能及时做出契合业务需求的人力资源相关工作；
2、具备一定的管理理念，认同公司的管理风格；
3、性格外向、机灵、擅长人际关系处理；
4、团队协作能力强、抗压能力强、沟通理解能力强、执行力强；
5、擅长数据分析和运用
6、有5年以上人力资源全盘业务经验
7、能独立短期地州出差
薪资面议